Працювала людина на підприємстві, а потім пішла на військову службу за контрактом. А що з роботою в такому випадку?
Працювала людина на підприємстві, а потім пішла на військову службу за контрактом.
А що з роботою в такому випадку? Інколи роботодавець не виплачує середню заробітну плату або взагалі звільняє з роботи. Чи законно це?
Консультують фахівці Лубенський місцевий центр БПД:
За працівниками, призваними на:
строкову військову службу,
військову службу за призовом осіб офіцерського складу,
військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період
прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення
зберігаються:
місце роботи
посада
середній заробіток.
Таким працівникам здійснюється виплата грошового забезпечення за рахунок коштів Держбюджету України відповідно до Закону України «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей».
Підставою для збереження за співробітником робочого місця, посади та середнього заробітку є повістка.
Детальніше про це та як отримати борги із заробітної плати за минулі роки — у консультації на сайті БПД: https://cutt.ly/XnVRDmS
